Thoát khỏi vòng xoáy chữa cháy. Thành người xây hệ thống bằng AI.
Chương trình 6 tháng dành cho Quản lý Việt Nam — kết hợp đào tạo, phương pháp GTD, vibe-coding và coaching đồng hành để thay đổi hành vi thật sự.
Bạn không một mình. 3 trạng thái mọi Quản lý đều đang sống.
Bạn được bổ nhiệm lên vai trò quản lý cách đây 12–24 tháng, sau nhiều năm là một cá nhân xuất sắc. Dưới bạn là một đội nhỏ. Trên bạn là sếp trực tiếp — và đôi khi cả CEO. Mỗi ngày bạn vật lộn giữa 'việc của nhân viên' và 'việc của người lãnh đạo'.
Tham vọng nhưng mắc kẹt
Bạn muốn lên cấp tiếp theo trong 2–3 năm, nhưng không biết phải làm gì khác. Bạn thấy mình vẫn đang làm việc của nhân viên, không phải việc của một người lãnh đạo.
Kiệt sức nhưng cam kết
Bạn không định nghỉ. Bạn tin vào công ty và sếp. Nhưng bạn không thể tiếp tục với nhịp độ này thêm 5 năm nữa.
Tò mò về AI
Bạn thấy mạng xã hội đầy bài viết về AI thay đổi công việc. Bạn sợ bị bỏ lại, nhưng không biết bắt đầu từ đâu.
Trông quen không?
Mở Zalo. Đã có hơn chục tin nhắn từ đội và sếp — chưa kịp uống cà phê.
Đến văn phòng, định ngồi làm chiến lược quý tới — nhưng có 3 cuộc họp liên tiếp.
Ăn trưa với laptop, vừa ăn vừa duyệt công việc của đội.
Họp, chữa cháy, duyệt, trả lời email cho đến 18 giờ.
Về nhà, mở laptop làm 'việc thật' — chiến lược, báo cáo.
Đi ngủ, lo lắng về hạn chót ngày mai.
Điều bạn khao khát nhất
- 01 Lấy lại buổi tối — không phải mở laptop sau 7 giờ.
- 02 Thấy đội của mình chạy mượt — không phải bạn là người duy nhất biết mọi thứ.
- 03 Cảm thấy mình đang đi lên — không phải đang dậm chân.
- 04 Có một cộng đồng những người thật sự hiểu bạn.
Bạn không còn nhận mình là 'thợ chữa cháy'.
Bạn tự gọi mình là 'người xây hệ thống bằng AI'. Sếp bắt đầu giao cho bạn những dự án chiến lược thay vì việc vặt. Đội của bạn tự chạy được khi bạn vắng mặt 3 ngày — có bảng điều khiển và trợ lý AI hỗ trợ.
Bạn nghỉ phép 3 ngày liên tục mà đội không gọi bạn. Đây là bài kiểm tra thật.
Sếp giao cho bạn ít nhất 1 dự án chiến lược mới trong 6 tháng — không phải việc vận hành.
Bạn tự miêu tả vai trò của mình bằng ngôn ngữ của người lãnh đạo, người xây hệ thống.
Đội của bạn đang chủ động dùng ít nhất 1 trợ lý AI hoặc luồng công việc do chính bạn xây.
Bạn có 1 bảng điều khiển hoạt động — do chính bạn vibe-code — thay cho ít nhất 1 báo cáo thủ công cũ.
3 giai đoạn. 6 tháng. 1 con người mới.
Giai đoạn 1 giúp bạn kiểm soát công việc cá nhân bằng GTD và Zero Inbox. Giai đoạn 2 xây mặt bằng cho đội ngũ — tập trung đúng vào 9 yếu tố yếu nhất từ khảo sát. Giai đoạn 3 xây lộ trình AI và chuyển đổi số. Tháng 5–6 không có nội dung mới — đây mới là lúc thay đổi hành vi thực sự xảy ra.
Kiểm soát được công việc cá nhân — lấy lại sự thanh thản và ≥5 giờ/tuần.
Xây dựng hệ thống vận hành cho đội — dựa trên điểm yếu từ khảo sát 9 yếu tố của bạn.
Xây lộ trình ứng dụng AI, vibe-coding và chuyển đổi số cho cả đội.
Bạn nhìn ra vấn đề thật và cam kết thay đổi.
- Phương pháp kiểm toán thời gian (Toggl/Clockify cơ bản)
- Bộ tự đánh giá 9 yếu tố
- Đặt mục tiêu cá nhân
- Nghi thức mở khóa + cam kết công khai
Có một hệ thống thứ hai cho bộ não — lấy lại ≥5 giờ/tuần và sự thanh thản.
- GTD đầy đủ 5 bước (David Allen)
- Mind sweep + Quy tắc 2 phút + Cây quyết định
- Kiến trúc 5 danh sách cốt lõi
- Nghi thức Đánh giá Cuối tuần (90 phút/tuần)
- Prompt AI cho từng bước GTD
Bạn xây hệ thống cho đội — tập trung vào những yếu tố yếu nhất trong 9 yếu tố từ khảo sát.
- Viết SOP và checklist cho quy trình yếu nhất
- Xây dựng cơ cấu tổ chức & JD rõ ràng
- Thiết lập KPI và cơ chế giao việc theo dõi
- Xây dựng văn hoá & mục tiêu đội ngũ
Trở thành người lãnh đạo thật + xây lộ trình AI và công cụ số cho đội.
- Mô hình Mutual Expectations
- Mô hình coaching GROW
- Tự tin với những cuộc trò chuyện khó
- Lộ trình ứng dụng AI cho đội ngũ
- Khóa cấp tốc vibe-coding: Xây dựng công cụ AI cho toàn đội
Hành vi gắn rễ thành bản sắc. Triển khai AI thực tế vào vận hành đội ngũ.
- Nhóm đồng hành, hai tuần/buổi
- Buổi coaching nhóm hàng tháng với Markus
- Giờ hỏi đáp hàng tuần
- Chuẩn bị buổi trình diễn tổng kết
Đo lường thay đổi — không phải cảm giác.
Mỗi hành vi đều có cách đo lường cụ thể. Không có 'tôi cảm thấy tốt hơn'. Chỉ có bằng chứng.
Học phí 30 triệu. Trả lại tới 10 triệu nếu bạn đi đến cùng.
"Học phí thật chỉ 20 triệu nếu bạn hoàn thành 100% — và chúng tôi tin bạn sẽ đi đến cùng. 30 triệu là cái giá để bảo vệ cam kết của bạn."
Khoản hoàn lại lớn nhất rơi vào giai đoạn bạn cần động lực nhất — Tháng 5–6 trả lại 4 triệu.
Mỗi lần hoàn tiền đều gắn với bằng chứng cụ thể: video Loom, đường dẫn, trình diễn trực tiếp. Không chỉ tự báo cáo.
10 triệu mỗi học viên được tách ngay vào một sổ tiết kiệm trực tuyến riêng. Không dùng cho vận hành.
Nghi thức Đánh giá Thứ Sáu — và cách chúng tôi không bỏ rơi bạn.
Mỗi Thứ Sáu, từ Tuần 7 đến Tuần 24 (18 tuần liên tiếp), bạn dành 90 phút làm Đánh giá Cuối tuần và đăng bằng chứng vào nhóm Zalo của lớp. Bạn đồng hành sẽ kiểm chéo — đây là trách nhiệm giữa những người đồng cảnh. Markus xem qua nhóm vào cuối tuần.
"Chương trình không bỏ rơi bạn, nhưng lớp học phải tiến lên."
Bạn đồng hành nhắc trực tiếp trong nhóm Zalo.
Markus gửi tin nhắn thoại Zalo cá nhân (3 phút) hỏi: 'Chuyện gì đang xảy ra với bạn?'
Gặp 1-1 với Markus 30 phút — không phải để trách, mà để cùng tìm xem tại sao hệ thống chưa phù hợp với bạn.
Tạm dừng và khởi động lại: bạn được tạm dừng khóa hiện tại, KHÔNG hoàn tiền, nhưng được tham gia khóa sau MIỄN PHÍ khi đã sẵn sàng.
Markus — Đào Anh Tuấn
Chuyên gia xây hệ thống vận hành doanh nghiệp tích hợp AI
Đào Anh Tuấn (Markus) sở hữu năng lực kép hiếm có: MBA × Business Coaching × AI Expert. Sự kết hợp này cho anh một góc nhìn sắc bén và toàn diện khi đưa AI vào hệ thống kinh doanh thực tế — không chỉ hiểu công nghệ, mà còn biết tích hợp vào đúng điểm đau của doanh nghiệp để tạo ra kết quả đo được.
Với hơn 15 năm làm việc tại các tập đoàn đa quốc gia như Unilever, Siemens Healthcare, Tetra Pak, Toyo Engineering — từ Management Trainee đến Trưởng phòng Dự án (Head of PMO) có tốc độ hoàn thành nhanh nhất ASEAN — anh hiểu từ trong ra ngoài cuộc sống của một Quản lý.
MM Liberation Program là chương trình riêng của Markus Lab, được thiết kế theo phương pháp Backward Design (Wiggins & McTighe): bắt đầu từ câu hỏi 'bạn sẽ trở thành ai sau 6 tháng', rồi đi ngược lại để xác định năng lực, hành vi và cách đánh giá. Đây không phải một khóa coaching bán lại kiến thức cũ — đây là một chương trình thay đổi hành vi có kỷ luật, có bằng chứng, có cashback.
Tốc độ hoàn thành dự án nhanh nhất ASEAN, top thế giới. Hoàn thành 40% khối lượng cả năm trong 1 tháng khi khối lượng tăng 170%.
Top 16 → top 8 toàn quốc. Thiết kế lại concept nhà máy COMFORT, được phê duyệt cấp cao nhất.
Hoàn thành nhà máy trong 7 tháng. Bản vẽ thiết kế vẫn được dùng đào tạo kỹ sư mới đến nay.
Nắm vững toàn bộ phương pháp thiết kế trong 1–2 năm (thay vì 5 năm). Tối ưu thiết kế giúp tiết kiệm chi phí đầu tư.
“Singapore có 4 triệu người và năng suất lao động hiện gấp 25 lần Việt Nam. Việt Nam có 53 triệu người — nếu chúng ta làm chủ AI thì sao?”
- MBA — Đại học Maastricht (Hà Lan)
- Kỹ sư — Đại học Bách Khoa TP. Hồ Chí Minh
- Certified Business Coach — ActionCOACH
- Certified Professional AI Application — Viện Altair (Mỹ)
- Certified Machine Learning — Altair
- Certified Data Engineering — Altair
- AI roadmap cho doanh nghiệp
- AI cho CEO SME
- AI Synergy Business Coach Certification
- Growth Hack cho Quản lý
- Ứng dụng AI Quản lý dự án
- Xây dựng PMO cho lãnh đạo cấp cao
- Ứng dụng AI Xây dựng từ điển năng lực
- Ứng dụng AI Xây dựng chương trình đào tạo
- AI BOS Nền tảng AI Business Coach hàng đầu tại Việt Nam
- OM – OD Nền tảng thực hiện định biên nhân sự Văn Lang Group
- HR VL PMO Nền tảng quản lý tác vụ và dự án HR Đại học Văn Lang
Những điều bạn có thể đang nghĩ.
100% trực tuyến. Coaching nhóm trực tiếp mỗi tháng, nhóm đồng hành gặp nhau hai tuần một lần, giờ hỏi đáp hàng tuần. Bạn không cần di chuyển.
Quản lý tại Việt Nam — đã có đội báo cáo, đang chữa cháy hàng ngày, và muốn bước lên cấp tiếp theo. Không yêu cầu kinh nghiệm cụ thể, không cần biết lập trình.
Không. Ở Tháng 4, vibe-coding sẽ dạy bạn cách dùng Claude Artifacts, Lovable và Replit để tự xây bảng điều khiển và trợ lý AI — hoàn toàn bằng tiếng Việt, không cần SQL hay JavaScript.
5–7 giờ mỗi tuần trong 4 tháng đầu (video + bài tập + nhóm đồng hành). Tháng 5–6 giảm còn khoảng 3 giờ mỗi tuần. Nghi thức Đánh giá Thứ Sáu 90 phút là điều không thể thương lượng.
Nếu bạn bỏ 4 tuần Đánh giá Thứ Sáu liên tiếp, chúng tôi sẽ tạm dừng bạn — KHÔNG hoàn tiền — nhưng cho bạn tham gia khóa sau miễn phí. Nếu bạn hoàn thành 100%, học phí thật chỉ là 20 triệu nhờ cashback.
Không hoàn tiền. Đây là cơ chế cố ý. 30 triệu là cái giá để bảo vệ cam kết của bạn — và 10 triệu cashback là cách chúng tôi thưởng cho việc bạn đi đến cùng.
Khóa đầu tiên đang gom danh sách. Khi có khoảng 15 người cam kết, chúng tôi bắt đầu. Đăng ký ngay để giữ chỗ và nhận tin sớm.
Dành cho cá nhân Quản lý tự đăng ký. Không bán theo gói đội. Nếu công ty bạn muốn cử nhiều người, vẫn đăng ký theo từng cá nhân để đảm bảo mỗi học viên cam kết thật sự.
Đăng ký giữ chỗ khóa tiếp theo.
Điền thông tin bên dưới. Chúng tôi sẽ liên hệ trong 48 giờ để tư vấn 1-1 trước khi bạn quyết định.